管理的職業
管理的職業従事者
企業や組織の目標達成に向けて、人員配置や予算管理、業務改善、部門間の調整を行い、組織全体を円滑に運営する役割を担います。
📊 平均年収
全国平均・厚生労働省統計（平均年齢51.2歳の労働者で算出）
917.2万円/年
📈 年代別の給与推移
月収目安（所定内給与＋残業代）
🗾 地域別の年収差
8地方区分・労働者数で加重平均
💼 求人の需要感（有効求人倍率）
職業安定業務統計
0.78倍
分類「管理的職業従事者」の直近の有効求人倍率（求職者1人あたりの求人数）。1倍を超えるほど求人が求職者より多い状態です。
🧭 目指すために・向いている人
目指すには：大学や専門学校卒業後に企業へ就職し、実務経験を積んで管理職へ昇進するルートが一般的です。
向いている人：責任感が強く、判断力や統率力を発揮しながら周囲をまとめられる人。
続けていくために：経営知識や労務管理、法令理解を継続的に学び、部下育成や意思決定力を磨き続ける姿勢が求められます。
メリット：組織全体の成果に関われるため、大きな達成感を得やすい仕事です。
デメリット：責任範囲が広く、部下や組織全体の問題対応に追われることがあります。
🧬 向いていそうな性格タイプ（傾向）
16タイプ診断×RIASEC興味プロファイルから算出
※16タイプの4軸それぞれが結びつきやすい興味の傾向と、この職業の実際のRIASECスコアを照合した参考値です。断定ではなく、あくまで統計的な重なりの傾向です。
出典・データ基準
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和6年）／「一般職業紹介状況」（職業安定業務統計、令和8年5月）をもとに作成。
実際の給与・求人状況は勤務先・地域・経験等により異なります。転職等のご判断はご自身の責任でお願いします。